Un piano per la parità di genere nel Comune di Chiavari

Il Comune di Chiavari si è dotato di un piano per la parità tra uomini e donne, un “Gender equality plan”.

Approvato in giunta su proposta della vicesindaco e assessore Michela Canepa, dà mandato agli uffici, che lo hanno già elaborato, per un piano di attuazione, nel triennio che va da qui al 2025.

I dipendenti del Comune di Chiavari sono 107 donne e 131 uomini, di cui 10 nella fascia di età tra 23 e 28 anni e 2 oltre i 65. Tra i dirigenti, 4 sono uomini e 2 le donne e le quattro posizioni di secondo livello sono tutte occupate da uomini. Sono applicati 5 part time orizzontali, tutti per donne, e 4 verticali, equamente divisi tra 2 uomini e 2 donne. Gli accordi di smart working sono ancora tanti, 81, 49 dei quali per donne. Proprio il mantenimento dello smart working come principale strumento per conciliare lavoro e vita privata è indicato come primo obiettivo del piano. Poi, operare una parità di genere nelle commissioni che giudicano nei concorsi, mantenendo almeno un terzo di presenza femminile e ovviamente garantire la parità di genere nelle procedure selettive e di progresso in carriera. Lungo il prossimo triennio, saranno anche predisposti percorsi formativi sulla violenza di genere.